همخوانی شخصیت و شغل به چه معناست؟
امروزه با وجود پیچیدگی و گستردگی در مشاغل، انتخاب شغل یک امر مهم تلقی میشود؛ به طوری که انتخاب یک شغل بر سبک زندگی و تمام ابعاد زندگی فرد تاثیر گذار است. به همین علت انتخاب یک شغل دغدغه بسیاری از مردم به خصوص جوانان و نوجوانان را تشکیل میدهد.
انتخاب مسیر شغلی بر اساس علاقه و استعداد، سرعت رشد و پیشرفت در کار را افزایش میدهد. بنابر این زمانی که شما در شغلی که در آن استعداد دارید و علاقه مند به آن هستید فعالیت می‌کنید، سرعت رشد شما بیشتر خواهد بود و کار کردن برایتان لذت بخش است.
بسیاری از انسان ها در اطراف ما وجود دارند که دائما از سختی کار و خستگی و نارضایتی از شغل خود حرف میزنند و اگر مجبور نبودند حتی لحظه ای در آن شغل باقی نمی ماندند!
در این مقاله سعی داریم شما را برای انتخاب شغلی که با شخصیت شما هماهنگ باشد بر اساس نظریه هالند راهنمایی کنیم.
نظریه شغلی شخصیتی هالند، یکی از مباحث مطرح در علم روانشناسی بوده و به معنای همخوانی شغل و شخصیت است که حدود ۵۰ سال توسط هالند و دیگران به‌کار رفته و هم‌اکنون نیز در مدارس، دانشگاه‌ها، بازار کار و دیگر محیط‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد.
هالند معتقد است در محیط کاری که با علایق ما سازگار باشد میتوانیم بهترین عملکرد را داشته باشیم و از انجام آن لذت ببریم.
آزمون رغبت سنج هالند یکی از معروف ترین و معتبر ترین آزمون ها برای سنجش رغبت ها و انطباق شخصیت با محیط های شغلی میباشد که میتواند مارا در کشف گرایش های شغلی راهنمایی کند.
ما با انجام تست هالند با استعداد خود آشنا شده و متوجه می‌شویم که با حضور در چه مشاغل و محیط های کاری، احساس خوشایندتری داریم و با انتخاب آنها موفق‌تر خواهیم بود.
آزمون هالند برای طیف وسیعی از افراد و سنین مختلف قابل اجراست.
برای انتخاب شغل ایده آل باید علایق اصلی خود را با شغل مورد نظر مطابقت دهیم.
به عنوان مثال، کار کردن در یک اتاق تنها برای یک شخص اجتماعی تمام روز کسالت اور است. و یا شخص با کد هنری با کار کردن در محیط نظامی با قواعد سختگیرانه دچار مشکل میشود
در نظریه هالند ۶ تیپ شخصیتی یا ۶ کد شخصیت مطرح میشود که هرچند هر شخص ترکیبی از این ویژگی ها است ولی به نوعی بر اساس محیطی که در آن رشد یافته، یک ویژگی در او پررنگ تر و یک ویژگی در او کم رنگ تر است.
تیپ های شخصیتی هالند عبارتند از:
1- واقع‌گرا
2-جستجوگر
3- هنری
4-اجتماعی
5- متهور (جسور)
6- قراردادی
اکنون به معرفی اجمالی هر یک از کد ها و مشاغل مربوط به آن میپردازیم.
1_واقع گرایی:
مهارتهای اجتماعی نسبتا ضعیف
ترجیح تکالیف واقعی عینی و ملموس
رک، صریح، عملیاتی ،مادی و انعطاف ناپذیر
توانایی در مهارتهای مکانیکی و فنی
تحمل کمی نسبت به مسائل انتزاعی و نظری
ارزش قائل بودن برای پول ثروت و مقام
اهمیت پایین روابط انسانی
مقاومت در بیان احساسات
علاقه به صحبت درباره ی فعالیت ها و تخصص ها
علاقه به مشاغلی چون مکانیکی نقشه برداری کشاورزی و برقکاری
ارزش برونداد عملی دیدن بعد از انجام کار خروجی ،عینی، سود و فایده مادی
توانایی کار با ابزار ، توانایی مکانیکی ، جسمانی و توانایی فنی
2_جستجوگر :
کنجکاو ، اهل یادگیری، تحلیل و تحقیق فعالیت های علمی تحقیقاتی و مسائل انتزاعی
افراد تکلیف محور، علاقه به علوم و ریاضی
معمولا مستقل
ذهن تحلیل گر
اعتماد بنفس بالا در حل مشکلات
علاقه به چالش با سئوالات مبهم
ارزش صلاحیت گرایی
درون گرا کم حرف، مستقل، خوددار، منتقد
باید به سمت هر رشته ای که رفتند به سمت مبانی پژوهشی سوق داده شوند.
3_هنری:
بیان خود از راه هنر
مستقل خلاق
گاهی نامرتب
ارزش در نگاه این افراد ،آزادی اصالت و خلاقیت است.
برنامه های از قبل تعیین شده بسیار کم
ابراز هیجانات بیش از بکارگیری منطق
مناسب مشاغلی مانند طراحی ،هنرپیشگی ویرایشگری، نویسندگی
ارزش آنها آرمانگرایی و داشتن مدینه فاضله است.
4_اجتماعی :
هسته ی مرکزی شخصیتشان کمک کردن به دیگران است.
مهارت در ایجاد ارتباطات انسانی
تمرکز بر روی مشکلات ارتباطی
نوع خدمات مورد ارائه: خدمات ارتباطی
علاقه به فعالیت های آموزشی
بسیار اخلاقی
بی علاقه به کار با ماشین آلات
مشاغلی مانند معلمی ،دبیری استاد دانشگاه پرستاری، مددکاری، جامعه شناسی، مشاوره
توانایی همدلی درک
ارزش در نگاه آنها گره باز کردن است.
5_تهوری :
علاقه به کار اقتصادی، اداره کردن دیگران و رهبری
توانایی کاریزماتیک ،توانایی بیانی ،روابط اجتماعی موفق
اعتماد به نفس بالا
ارزش آنها در تاثیرگذاری اجتماعی و جهت دهی به افکار و افراد است.
قدرت رهبری و نفوذ روی دیگران
افراد جاه طلب و سلطه جو
توانایی خرید و فروش
توانایی مدیریت
خوش خیال
اعتماد بنفس بالا
علاقه به کار کردن با دیگران نه به قصد کمک بلکه به قصد مدیریت و رهبری
علاقمند به پول و قدرت
6_قراردادی :
از نظر این شخصیت ها تکلیف باید روشن باشد و حسابگر هستند.
توانایی در سازماندهی، برنامه ریزی و ساختار دادن
اهل عمل
مرتب و منظم
قادر به کنترل خویش
اهل برنامه ریزی
دقیق
توجه به جزئیات
وفادار و با احساس
علاقه به اعداد
مشاغل بدون چالش برای این افراد ارجح است.
ارزشهای ایشان کسب پول ،نظم ،وابستگی و راهنمایی کردن و مهم تر از همه صداقت و نظم میباشد.
برخی افراد علایق مشخص تر و واضح تری دارند و بین آنچه که دوست دارند و ندارد، تفاوت روشنی برقرار است. این امر نشان‌دهنده‌ی آن است که علایق به خوبی از هم متمایز شده‌اند. مثلا یک شخص هنرمند سعی می‌کند چهارچوب ها را از بین ببرد تا چیزی جدید پدید آورد اما شخص قرار دادی به چهارچوب ها متعهد است. پس هنری و قراردادی تا حدودی همسانی ندارد.
تهیه و تنظیم:
زهرا سوری _ کارشناس ارشد مشاوره مدرسه
راه های ارتباطی
09912008858
Fzsouri1@gmail.com
درباره ما
همکاری
نظرات
تغییر کلمه عبور
تغییر کلمه عبور
حساب کاربری من
سفارشات
مشاهده سفارش
سبد خرید